Zdobywanie pracy to jedna z najważniejszych dla nas wartości. List motywacyjny, to list który piszemy do managera odpowiedzialnego za rekrutację, w którym dokładnie opisujemy powody, dlaczego to akurat my jesteśmy idealnym kandydatem na konkretne stanowisko.
To list, w którym chcemy uwzględnić połączenie między naszymi doświadczeniami i umiejętnościami, a stanowiskiem na które aplikujemy.
Nasza reklama
Dodatkowo w liście motywacyjnym powinniśmy się skupić na tym, w jaki sposób dodamy wartość przedsiębiorstwu, ale co najważniejsze powinien on być dopasowany do stanowiska, jak i firmy do której aplikujemy.
List motywacyjny ma za zadanie dobrze nas sprzedać. Jednak pamiętajmy, że sam list motywacyjny nie załatwi nam rozmowy rekrutacyjnej, więc dlaczego powinniśmy go w ogóle mieć? List motywacyjny jest trochę jak reklama, dzięki której manager odpowiedzialny za zatrudnienie, przeczyta nasze CV. Natomiast to nasze CV ma sprawić, że rekruter sięgnie po telefon i umówi się z nami na rozmowę kwalifikacyjną.
List motywacyjny – co ująć?
List motywacyjny jest krótkim dokumentem składającym się od trzech do czterech akapitów. Najważniejsze by był on zwięzły, oraz sprzedał nas w kilku zdaniach. Warto pamiętać, aby w liście motywacyjnym nie pisać tego, co już znajduje się w naszym CV, oraz nie opisujmy powodów rezygnacji z poprzednich stanowisk pracy. Najczęściej list motywacyjny jest po prostu testem, głównie tego czy jesteśmy spostrzegawczy i czy zwracamy uwagę na detale, oraz czy chcemy rzeczywiście zaangażować się w daną firmę.
Dobrze napisany list motywacyjny może pomóc nam się wyróżnić na tle innych kandydatów. List motywacyjny może pokazać też nasze zdolności pisarskie.
Warto zawsze wysłać list motywacyjny. Nawet jeżeli dana firma nie prosi o taki dokument. Warto go napisać, dzięki temu rekruter może obiektywnie spojrzeć na kandydatów.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czym jest list motywacyjny?
List motywacyjny to list pisany do managera odpowiedzialnego za rekrutację, w którym opisuje się powody, dla których jest się idealnym kandydatem na konkretne stanowisko. Ma on uwzględniać połączenie między doświadczeniami i umiejętnościami kandydata a stanowiskiem, na które aplikuje.
Jaki jest główny cel listu motywacyjnego?
List motywacyjny ma za zadanie dobrze 'sprzedać’ kandydata. Jest trochę jak reklama, dzięki której manager odpowiedzialny za zatrudnienie przeczyta CV, które z kolei ma sprawić, że rekruter umówi się na rozmowę kwalifikacyjną.
Jak długi powinien być list motywacyjny?
List motywacyjny jest krótkim dokumentem składającym się od trzech do czterech akapitów. Ważne, aby był zwięzły i 'sprzedał’ kandydata w kilku zdaniach.
Czego nie należy umieszczać w liście motywacyjnym?
W liście motywacyjnym nie należy pisać tego, co już znajduje się w CV, ani opisywać powodów rezygnacji z poprzednich stanowisk pracy.
W jaki sposób list motywacyjny może pomóc kandydatowi?
Dobrze napisany list motywacyjny może pomóc wyróżnić się na tle innych kandydatów oraz pokazać ich zdolności pisarskie.
Czy zawsze warto wysyłać list motywacyjny, nawet jeśli firma o niego nie prosi?
Tak, zawsze warto wysłać list motywacyjny, nawet jeżeli dana firma o taki dokument nie prosi. Dzięki temu rekruter może obiektywnie spojrzeć na kandydatów.
